双倍工资赔偿成立的条件
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双倍工资赔偿成立的条件： 1、双方存在事实劳动关系。 2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。 4、法律规定的其他条件。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资赔偿成立的条件： 1、双方存在事实劳动关系。 2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。 4、法律规定的其他条件。
双倍工资赔偿不成立的条件是： （1）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效； （2）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同； （3）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。 建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需进行双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，而非实发工资，不应包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
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