单位说产假期间只给最低工资，法律上有这个说法吗
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法律上没有“冠姓权”这个说法。子女既可以随父姓，也可以随母姓，在法定情况下也可以选取其余姓氏。根据相关法律规定，若是需要变更姓名的，需要父母双方协商一致才能够变更。
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单位说不给休探亲假合法吗？不合法的，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2020.07.10 397 -
法律上有父债子还这一说法吗法律上并没有父债子还这一说法。如果有遗嘱或者遗赠扶养协议的，则由遗嘱或者遗赠扶养协议指定的人偿还；如果没有协议的，则一般由债务人的配偶、子女、父母偿还。继承人需要以继承的财产为限偿还债务。
2021.01.21 142 -
法律上有事实婚姻这种说法吗?事实婚姻，是指民政部《婚姻登记条例》出台前——1994年2月1日前，没有登记结婚而实际存在的婚姻。这是对1994年2月1日前结婚未登记的婚姻的承认，民政部《婚姻登记条例》出台后，事实婚姻这个概念就不存在了。1994年2月1日民政部《婚姻登记
2021.04.28 416
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培训期间单位说请假扣双倍工资这种行为合法吗
目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）的规定，工资可按如下方法计算： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.
2022-07-08 15,340 -
工伤单位只给最低基本工资吗？其符合法律规定吗？
工伤期间单位只发基本工资不合规。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤单位只给最低基本工资吗的问题很容易回答，主
2022-07-21 15,340 -
hr说单位工资低于最低工资标准，怎么办
协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
2022-05-07 15,340 -
这个说法有法律依据吗?
仇小姐问：单位房改房一单元的进水管破裂，售房单位认为产权已归私人所有，该单元的共用进水管破裂维修应由该单元的产权人出资维修，这个说法有法律依据吗? 回复：根据《住宅专项维修资金管理办法》的规定，在
2021-01-21 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,342 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,126 2021.04.25 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,314 2022.05.11
