劳动合同霸王条款应该怎么处理？
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遭遇霸王条款的处理：霸王条款的受损害方可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是受损害方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，行使撤销的权利。
遭遇霸王条款，先与经营者协商解决；若经营者拒不承认霸王条款，或者明确拒绝取消霸王条款，可以向当地消费者协会投诉，寻求消协出面调解；因霸王条款给消费者造成严重损害的，消费者可以向工商行政部门举报投诉。
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合同遇到霸王条款应该如何处理合同遇到霸王条款的，可以向法院申请认定该条款无效。所谓霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同。 而法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的该条款无效，所以遇到
2021.02.03 180 -
霸王条款这份合同应该怎么签可请求人民法院确认“霸王条款”无效。对于违反法律规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和
2021.01.10 172 -
遭遇霸王条款应该如何处理遭遇霸王条款的处理：霸王条款的受损害方可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是受损害方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，行使撤销的权利。
2021.01.02 161
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买房合同中出现霸王条款应该怎么处理
买房合同遇到霸王条款，当事人可以主张霸王条款无效。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格
2022-06-14 15,340 -
霸王劳动合同条款有什么
劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用
2022-05-14 15,340 -
民法典对霸王条款应该怎么处理
“霸王条款”的常见特征为不合理地免除或减轻提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除或限制对方主要权利等。违反公平原则或未履行提示或说明义务的“霸王条款”属于无效的格式条款。可以向人民法院提起诉讼维权
2022-07-19 15,340 -
什么是“霸王条款”和“霸王合同”
1、霸王条款，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。 2、霸王合同，是普遍侵犯合同制定者相对方权益
2022-06-12 15,340
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合同霸王条款是否合法首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
2,186 2022.04.17 -
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霸王条款如何认定霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务，减少自身所负的责任，而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供
4,241 2022.06.22 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,613 2022.05.11
