劳动法规定病假标准
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简单说就是看你在公司做了多久，10年以下而且在公司也才干五年的话，那你就有三个月的时间休假看病；要是都干了20年以上，那么最长可以给你24个月的医疗假期！ 这么长的时间肯定得付钱吧？没错，医保期间你的病假工资或者疾病救济费是按集体合同、劳动合同或者你们之前商量好的来算的。如果啥都没定，那就只能按照当地最低工资标准的80％来发，不过这个标准可是不能低于最低工资的！ 还有一点要注意，在这期间，公司是不能随便解雇你的。但是如果你病好了还是没法上班，那公司也是可以在给你补偿款和医疗补贴以后跟你saygoodbye的。 如果你是那种特别严重的病，比如癌症、精神病这些，治疗期超过24个月，经过公司和政府部门的同意，你的医疗期还可以适当再延长！
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产假的具体分类： 1、产前检查的假期：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 4、其他。
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2022-04-08 15,340 -
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