是不是酒店提前都会有三个月提前办事
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依据《劳动合同法》的相关规定，提前30天即可解除劳动合同，如果用人单位与劳动者约定提前三个月，一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务，属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项，因此一刀切的认为三十日预告解除权，容易对用人单位正常经营造成不利影响。为了平衡保护用人单位的利益，部分地区以及部分情形下允许用人单位与劳动者约定超过30天的预告期，主要包括几类： 1、有约定专业培训服务期，且用人单位对劳动者进行了专业培训； 2、对于一些重要技术岗位、涉密人员，提前预告期相当于脱密期； 3、某些行业中特殊人员如老师、医生等这种对于劳动者延续性工作时间要求较高的岗位人员，在事业单位中的这类人员法律明确规定可以约定。 4、地方有特殊性规定的。
辞职需要提前一个月。不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出，或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。
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辞职都要提前一个月吗？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工
2020.05.18 124 -
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4个月能不能提前可以。1.营运载客汽车5年以内每年检验1次过5年的，每6个月检验1次2.载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次过10年的，每6个月检验1次.小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次过6年的，每年检验1次过15年的，每
2020.07.02 128
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离职是不是有条件提前三个月提出来
1、用人单位要求劳动者提前三个月提离职的，是霸王条款，劳动者可以不遵守。 2、如果劳动者还在试用期的，只要提前三日提离职； 3、如果过了试用期，则要提前三十日书面向单位提离职。
2022-06-27 15,340 -
没有提前一个月提前一个月辞职，会被扣吗
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-07-15 15,340 -
辞职提前三个月，是否可以不要
如果有合同，在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工，需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
2022-07-09 15,340 -
没有提前三个月辞职
单位的说法是不合适的，根据劳动法、劳动合同法的规定，在试用期内提前三天通知，正常情况下是提前三十日以书面形式提出即可，对于批准的时间法律是没有规定三个月的，你可以按正常程序进行辞职。如克扣你的工资等，
2022-03-17 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,165 2022.10.08 -
01:04
年检可以提前多久办理?车辆年检可以提前60天办理。车检的具体办理流程为： 1、把车辆开到车管所或者机动车检测站，携带驾驶证、身份证、行驶证、当年有效的交强险保单； 2、到车管所填写机动车年审申请表。然后把表格和其他材料全部交给工作人员，并缴纳检车费； 3、缴费后
4,900 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,467 2022.04.17
