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仓管临时通知解除

2022-03-27 19:08

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安徽在线咨询顾问团

2022-03-27回复

专业分析:

1、你有请假条并经签字批准,不能作为旷工处理。2、因个人管理能力缺失,督导不力,使仓库数据帐实不符,多次出现盘盈盘亏,另因下属违法违纪,与外协供应商勾结,盗取公司财物,给公司造成重大损失(此事件3个月前就已经处理处理完毕,我已承担了管理不当的处分。)对于第2件事,3个月前已经处理,再不能作为解除依据。现解除属于违法解除。

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