关于合同提前解除的赔偿问题
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在劳动合同期间,如果用人单位单方面解除合同且劳动者没有过错,则属于违法行为。用人单位应支付2倍经济补偿金的赔偿金。 如果用人单位在解除劳动合同前未提前30天通知劳动者,则应再支付1个月工资的代通知金。 对于一般提前解除合同的违约赔偿,可以采用差额计算方法。债权人通过行使解除权解除了合同,且债务人也未履行原给付义务,已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿,则依据差额方法计算。债权人可以请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。 该差额可能是由于债权人对待给付的价值低于给付的价值造成的,也可能是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。 在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时,由于合同可能全部解除或部分解除,解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是,债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。 根据《劳动法》第二十八条的规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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我觉得不只是解除合同的问题，而是关于赔偿的问题。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2024.07.02 24 -
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与公司签订的劳动合同中关于提前离职赔偿的问题在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申
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2022-11-24 15,340 -
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3,150 2022.04.15 -
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解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
568 2022.05.26 -
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,573 2022.04.17
