违反法定工作时间的合同有效吗
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违反法定工作时间的劳动合同违法，协商不成，可以到人力资源和社会保障局投诉法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 二、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
合同违反法律规定，如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，则合同一般无效；但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。另外合同违反的如果不是法律、行政法规的强制性规定，则合同也不一定是无效的。
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违反法规的合同有效吗违反法规的合同无效。当事人在合同中的约定不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定，对于违反法律强制性规定的条款一般认定不合法，合同无效。
2022.08.11 136 -
违反法律的合同有效吗根据法律规定，如果合同违反了法律或者行政法规的强制性规定，将会导致其无效。所谓强制性规定，是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规定。 它是行为主体必须按行为指示作为或不作为的规则，特点是行为主体没有自行选择的余地。易言之
2021.02.02 177
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工作时间长，违反吗
劳动法规定每周工作时间40小时，延长需要支付加班费。按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[19
2022-10-05 15,340 -
违反合同法的合同有效吗？
违反法律的合同不必然无效。一般来说，违反法律法规强制性规定的合同属于无效合同，但是该强制性规定指的是效力性强制性规定，如果该法律规定不影响合同效力的，合同依然有效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违
2022-06-03 15,340 -
违反法律规定的合同有效吗
违反法律依据签订的合同，如果属于强制性的法律规定，合同一般是无效的。 《民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的
2022-07-02 15,340 -
工作时间12小时违反劳动法吗
每天工作12小时严重违反劳动法及相关规定。根据现在规定，劳动者每月天数为20.83天，每天工作8小时，每月工作时间为20.83×8小时。你所涉及记件工作，超过8小时（每天）为加班，按国家规定，平时加班
2022-02-03 15,340
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,905 2022.04.18 -
01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,789 2022.04.12 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,397 2022.04.17
