无故辞退只能发最低工资违法吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
无故辞退只发最低工资违法,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。
单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。
-
合同工资只能低于最低工资吗
合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的
2020.08.21 227
-
员工无故辞退可以不发最低工资吗?
无故退休用人单位应按约定日期全额支付工人工资,只支付基本工资也是拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队命令期限支付,过期不支付的,可
2021-10-24 15,340 -
试用期只发最低工资合法吗
这个约定是违法的。试用期工资不得低于正式期工资的80%,试用期内工资应当100%支付,不得扣押。比如约定正式期工资5000元,那么试用期工资就不得低于4000元,试用期内满勤工资(不包括加班费)不得低
2022-03-15 15,340 -
辞职可以只给最低工资吗?
看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动
2022-12-15 15,340 -
不签合同只有最低工资违法吗
不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同,自用人之日起一个月以上一年以下,用人单位支付双倍工资;自用人之日起一年以上未签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,自无固
2021-12-13 15,340
-
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
3,310 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,316 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,
2,303 2022.04.15