病假期间发多少工资
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
产假期间的工资依孕期不同阶段需分情况讨论:保胎假,按照病假待遇发放工资;产前假(怀孕七个月以上),按工资八成发;产假,领生育津贴或产假工资,如果产假工资高于生育津贴,就按产假工资发放,生育津贴归企业;生育津贴较高先发放产假工资,津贴下来后剩余的差额补给员工,剩下的归企业;哺育假,六个半月按照工资八成发放,在延长期间按七成发。
-
产假期间工资发多少钱
产假期间工资的多少根据具体情况而定。对于已参加生育保险的员工,其工资标准按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付。而对于没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资不合理
2022.04.13 512 -
病假期间工资该怎么发
职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。 根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的7
2020.03.06 121 -
病假期间的工资怎么发?
病假期间的工资发放标准: (1)劳动合同约定的,根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同未约定的,
2020.06.24 107
-
病假期间发工资吗
病假工资的发放,国家的明确规定的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
2022-07-10 15,340 -
产假期间工资发多少
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条
2022-05-12 15,340 -
职工生病假期工资多少的生病期间工资发放标准是啥
劳动法没有规定,由其他法规规定,具体如下: 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59、职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或
2022-07-05 15,340 -
病假工资怎么算,病假工资发多少
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期
2022-04-25 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,342 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,315 2022.04.17