如何维权：公司克扣工资的解决方法
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如果公司克扣员工的工资,员工可以采取以下措施: 1. 协商解决。劳动者可以与用人单位直接进行协商,双方可以自愿协商并达成协议。 2. 申请调解。当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,但调解协议并不具有强制执行力。如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。 3. 仲裁处理。当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交纠纷并处理,如果想提起诉讼,则必须经过仲裁程序。 4. 诉讼解决。当事人可以向人民法院提起诉讼,但诉讼程序的启动必须先经过劳动争议仲裁委员会裁决。 用人单位在以下情况下可以减扣工资: 1. 如果劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 2. 如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 3. 如果劳动者请事假等相应扣减工资。
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