离职后查出职业病原单位应负责吗
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按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。
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兼职出车祸了单位负责吗一般是单位负责。 我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第
2021.01.04 367 -
职业病的检查费由谁负责一般情况下，职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。费用由用人单位承担。
2020.09.04 398 -
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员工离职后原单位需要查出职业病吗
《职业病范围和职业病患者预防措施规定》第九条规定：劳动合同制劳动者、自由职业者终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期间的工作有关时，职业病待遇由原终止或解除劳动合同的公司负责。
2021-10-19 15,340 -
单位应给职业病申请职业病鉴定，是否职业病单位都应给予法律责任？
第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人
2022-03-18 15,340 -
离职后原单位应该出具的离职证明丢失吗
员工辞职，应该由单位在人社局办理失业登记手续，如果未办理失业登记手续，那么在新单位工作的是无法办理就业登记手续，也就是新就业是无法在人社局进行就业备案的。员工可以和原单位联系要求原单位办理失业登记手续
2022-03-11 15,340 -
职工患职业病治疗期间单位应该负担什么责任
《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当
2022-03-25 15,340
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从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,533 2022.05.11 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,134 2022.04.17 -
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
2,620 2022.04.17
