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雇佣关系工伤赔偿标准是怎样的雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。
2021.01.02 106 -
雇佣关系工伤赔偿标准是怎样的？对于雇佣关系工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资； 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工
2020.10.16 391 -
雇佣工人受伤应当怎样赔偿雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，但是是由于工作导致的受伤，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少
2021.04.27 173
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雇佣工人受伤赔偿标准
据法律规定雇员自身过错造成的损失可以减轻雇主的责任的，人身损害的赔偿都是有法律规定的，具体包括：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，
2022-02-04 15,340 -
雇佣工人受伤是怎样赔偿的
临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残
2022-02-16 15,340 -
临时雇佣的工人受伤具体怎么赔偿
用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用；如果不被认定为工伤，则由侵权责任人依法赔偿医疗费
2022-06-03 15,340 -
临时雇佣工人受伤具体怎么赔偿
1、用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用； 2、如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用； 3、如果不被认定为工伤，则由侵权责任
2022-06-11 15,340
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七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,454 2021.04.25 -
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二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,176 2022.04.15 -
00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
1,961 2022.04.15
