用人单位以公告形式解除劳动合同有效吗
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企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提； 一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。 二、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达，视为无效。
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应当区分不同情况，对于用人单位有单方解除权的情形，因涉及劳动者切身利益，应当告知劳动者，根据实际情况无法直接告知的，可以公告方式告知。
企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。二、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达，视为无效。
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效？企业以公告形式解除劳动合同，满足以下条件则有效：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者；其他。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支
2020.02.04 76 -
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2020.11.27 117
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，无法邮寄的前提是，企业对缺勤行为的员工进行除名处理，必须满足规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，不能邮寄的前提是企业对缺勤行为的员工进行除名处理，必须满足规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通知
2021-10-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形有
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