用人单位以公告形式解除劳动合同有效吗
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企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提； 一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。 二、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达，视为无效。
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应当区分不同情况，对于用人单位有单方解除权的情形，因涉及劳动者切身利益，应当告知劳动者，根据实际情况无法直接告知的，可以公告方式告知。
企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。二、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达，视为无效。
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效？企业以公告形式解除劳动合同，满足以下条件则有效：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者；其他。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支
2020.02.04 103 -
企业以公告形式解除劳动合同是否有效企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提； 1、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长
2020.11.27 143
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以公告形式解除劳动合同有效吗
企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，无法邮寄的前提是，企业对缺勤行为的员工进行除名处理，必须满足规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，不能邮寄的前提是企业对缺勤行为的员工进行除名处理，必须满足规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通知
2021-10-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形有
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2023-02-13 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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1,627 2022.04.17 -
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