工资暂扣有时效性吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
拖欠工资的争议有时效的规定,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。
行为人暂时扣押他人的物品的行为一般是不属于侵占的,因为暂时扣押一般是由国家机关做出的,这是国家机关行使权力的一种表现。但如果个人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,则有可能构成侵占罪。
-
误伤工友被暂扣工资合法吗
误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定; 其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失; 最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳
2020.07.08 101 -
误伤工友应该被暂扣工资吗
误伤工友被暂扣工资是合法的,用人单位无权暂扣劳动者的工资。误伤工友若是属于工伤的,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。根据法律规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
2020.09.23 64 -
应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的区别是什么
应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异定义、未来期间应税金额影响、计税基础不同。具体如下: 1、应纳税可抵扣暂时性差异,在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时,会增加应税所得和应交所得税,具体表现为资产的账面价值大于其计税基础,或负债
2022.06.08 1,481
-
单位领导说工资中暂扣一个月,工资暂扣有时效性吗,单位这种暂扣工资的做法合法合理吗?
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
2022-07-26 15,340 -
加班工资有时效性吗?
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。对于加班工资有时效吗,只有在劳动者没有举证又无法查证
2022-08-10 15,340 -
工资可以暂扣吗
根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者工资:1。用人单位扣除的个人所得税;2。用人单位应当扣除劳动者个人承担的社会保险费用;3。法院判决、裁定所需的赡养费、赡养费;4。法律、法
2022-01-06 15,340 -
员工工资给暂扣吗
克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降
2022-08-11 15,340
-
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
14,062 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,637 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,153 2022.04.17