您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作中突发疾病48小时之外死亡的,按因病死亡待遇办理,依据是什么

工作中突发疾病48小时之外死亡的,按因病死亡待遇办理,依据是什么

2022-02-23 12:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-02-23回复

专业分析:

工作中突发疾病48小时之外死亡的,按因病死亡待遇办理。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。单职工在突发疾病48小时之外死亡,不能认定为视同工伤,应按因病死亡待遇办理、贵州省企业职工因病死亡的,由养老保险基金支付丧葬补助费2400元,一次性补助费14000元,基本养老保险个人账户储存额可以继承;没有参加养老保险的,由用人单位支付丧葬补助费和一次性补助。贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅《关于调整企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费标准的通知的通知》黔劳社厅发[2008】13号为了更好地帮助企业因病或非因工死亡人员家属处理丧葬事宜,根据我省经济发展水平和各方面承受能力,综合考虑现行标准、基本丧葬费用及工资增长水平等因素,经研究,决定调整企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费标准。现就有关问题通知如下,请遵照执行。调整标准和时间从2008年1月1日起,企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准,具体为:丧葬补助费2400元,一次性补助费14000元。资金渠道(一)企业因病或非因工死亡退休人员丧葬补助费和一次性补助费,已参加基本养老保险的(含个体参保已领取基本养老金人员),由社会保险经办机构支付,未参加基本养老保险的,由企业支付。(二)企业因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费,由企业支付,如企业确无经济能力承担的,可酌情减发,但不得低于规定标准的80%。其它有关问题(一)2008年1月1日及以后死亡的人员,已经按原标准发放丧葬补助费和一次性补助费的,按上述标准给予补差。(二)2008年1月1日及以后因病或非因工死亡,且符合国发【1978】104号文件规定按月享受退职生活费的企业退职人员,按照本通知规定发放丧葬补助费和一次性补助费。所需资金,已参加基本养老保险的,由社会保险经办机构支付,未参加基本养老保险的,由企业支付。贵州省人力资源社会保障厅、财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或者非因工死亡有关待遇问题的通知》黔人社厅发[2013]32号一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件,因病或者非因工死亡的,丧葬补助金和抚恤金按照《关于调整企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费标准的通知》(黔劳社厅发[2008]13号)(以下简称黔劳社厅发[2008]13号文件)规定的丧葬补助费和一次性补助费标准纳入企业职工基本养老保险基金支付。二、参保人员未达到按月领取基本养老金条件,在领取失业保险金期间因病或者非因工死亡的,按照《失业保险条例》和我省的有关规定领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金由失业保险基金支付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工亡的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。

律师普法更多>>
  • 工作场所突发疾病死亡
    工作场所突发疾病死亡

    突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班休息期间发生的,应当不属于工伤。

    2020.10.28 365
  • 工作中突发疾病死亡是否属于工伤
    工作中突发疾病死亡是否属于工伤

    如果劳动者在工作中突发疾病死亡,且是在工作场所内的,属于工伤。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤。

    2020.07.24 201
  • 在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
    在工作中突发疾病死亡是否属于工伤

    按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也可视作为工伤。

    2020.01.05 369
专业问答更多>>
  • 工作中突发脑溢血经抢救无效在48小时之外死亡的,应按因病死亡办理

    工作中突发脑溢血,经抢救无效在48小时之外死亡的,按因病死亡办理。并非工作原因遭受事故伤害引发的脑溢血,本就是一种疾病。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内

    2022-02-13 15,340
  • 在工作岗位突发疾病48小时内死亡

    要看具体情况,是否为在工作岗位突发疾病48小时内死亡。齐齐哈尔杨刚峰律师、刘阳律师免费为您法律咨询。案件败诉分文不收;案件胜诉,按约定收费。

    2022-01-27 15,340
  • 突发疾病48小时内死亡赔偿

    突发疾病48小时内死亡,属于工伤。工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月;2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人

    2022-01-29 15,340
  • 工作时间突发疾病48小时后死亡视同工亡吗

    员工在工作过程中突发疾病,48小时之后死亡,是不能视同为工伤死亡的,但是可以起诉单位,以工作时间或者工作强度高,要求单位承担部分责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工

    2022-03-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

    3,538 2022.04.17
  • 因病死亡单位如何补偿 01:10
    因病死亡单位如何补偿

    因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡

    1,874 2022.04.17
  • 工作中死亡怎么赔偿 01:02
    工作中死亡怎么赔偿

    根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需

    1,464 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?