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公司解雇员工的必备条件是什么?

2024-11-11 09:11

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2024-11-11回复

专业分析:

(1) 如果员工被认定为无法胜任工作,就意味着他们无法达到先前签订的劳动合同或工作职责中规定的工作量。 (2) 如果员工无法胜任原来约定的工作,雇主应该提供培训或调换岗位。但是,如果经过再次培训或调整后仍然无法胜任,就表明该员工缺乏履行劳动合同所需的劳动能力。在这种情况下,双方在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致合同无法继续执行。双方未能就变更合同达成一致。 (3) 客观情况包括履行原劳动合同所需的各种条件,例如自然环境、原材料供应、生产设备、产品销售、劳动安全卫生等。 (4) 如果这些变化足够大,足以影响原劳动合同的履行或者无需履行,雇主应与员工协商变更合同。如果员工拒绝变更,原劳动合同所建立的劳动关系将不再存在。

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