无故辞退员工公司应该承担什么责任
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公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。
公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。
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公司无故辞退员工的如何承担责任公司无故辞退员工的，员工可以要求其继续与本人履行原劳动合同；如果员工没有该要求或者劳动合同已经不能履行了，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2020.06.14 115 -
公司无故辞退员工要承担哪些责任？公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；或者选择继续与员工履行原劳动合同。
2020.04.21 157 -
孕妇被公司辞退公司应该承担什么责任辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
2020.05.25 220
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公司无故辞退员工，应该承担什么法律责任
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的
2022-04-18 15,340 -
公司无故辞退员工要承担什么责任
1、公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。 2、赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-09 15,340 -
公司无故辞退员工应承担哪些责任
公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。
2023-08-04 15,340 -
公司无故辞退员工要承担什么责任？
1、公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。 2、赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-13 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,064 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,457 2022.04.17 -
01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,743 2022.05.11
