违法解除劳动合同的期限
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根据《劳动合同法》的有关规定，非法解除劳动合同的情形如下：1。用人单位违反《劳动合同法》第三十六条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位单方面强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者未达到过失辞退条件的，用人单位单方解除劳动合同。3、用人单位违反《劳动合同法》第四十条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第四十一条规定，非法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定，在禁止解除劳动合同的情况下，强制解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第四十四条规定，非法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第四十五条规定，在劳动合同需要顺延的情况下，强制终止劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2020.02.17 162 -
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2023-02-13 15,340
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2,896 2022.04.17 -
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1,925 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,081 2022.04.25
