失职失责刑事责任怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
行为人失职失责的行为可以触犯多个罪名，例如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等。以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
失职失责的处理员工存在失职失责行为，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；不属于严重失职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.11.13 238 -
劳动者失职失责怎么处理劳动者失职失责一般被会用人单位解除劳动合同。 规定相关法律规定劳动者用人单位可以解除劳动合同具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳
2022.04.26 791 -
失职失责罪的刑事责任应该如何认定行为人失职失责的行为可以触犯多个罪名，例如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等。以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期
2020.06.16 179
-
失职失责怎么处理
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情
2022-05-13 15,340 -
手机丢失刑事责任怎么处理
一、1、盗窃手机，应当对手机进行价格鉴定，按手机的实际价值进行定罪处罚。 2、如果涉及入户盗窃、扒窃，则不论手机价值多少，都追究刑事责任。 3、因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考
2022-03-21 15,340 -
判处失职罪刑事责任应该怎么做
失职罪刑事责任的执行裁定： 1、犯执行裁定失职罪的，一般承担五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任； 2、对当事人或者其他人的利益造成特别重大损失的，应当承担五年以上十年以下有期徒刑的刑事责任。
2021-11-23 15,340 -
公务员失职失责怎么处理
需要视具体的情况而定。 失职看造成的损失和不良影响程度，一般的警告教育就行，造成损失大的会被撤职或者调离岗位，情况严重的涉嫌渎职罪。如果国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利
2022-05-22 15,340
-
00:54
过失失火责任划分过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责
2,276 2022.04.15 -
01:37
缔约过失责任与违约责任的区别缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面： 1、两者出现的时间不相同。缔约上的过失责任出现在合同缔结的阶段，而违约责任一般是发生在合同生效之后。 2、两者的性质不同。缔约上过失责任其实是一种法定的损害赔偿责任，它的目的在于解决没有合同
1,276 2022.04.17 -
01:24
缔约过失责任与违约责任有什么区别缔约过失责任与违约责任的区别有： 1、两者产生的前提不同，前者是在合同订立过程中当事人违反诚实信用原则为前提，此时的合同还未生效；后者则是合同已成立，因一方违反合同才会产生违约责任； 2、两者当事人约定不同，前者具有法定性，它是基于法律的直
2,876 2022.04.15
