如何计算疫情后上班的工资
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企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情通知上班工资按照正常工资待遇发放。因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准。
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疫情期间上班工资如何计算？疫情期间上班工资照常计算，对被采取隔离措施的员工，企业应当支付正常工资。隔离结束后，企业对仍需进行治疗的患者，按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，且不能辞退员工。
2020.08.15 134 -
疫情期间上班工资如何计算企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.11.15 173 -
疫情通知上班工资应该如何计算单位在疫情期间通知员工上班，工资一般应当按照劳动合同规定的标准来计算。若单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准
2020.03.11 102
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疫情不上班工资如何计算
根据《关于妥善处理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定如下： 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供
2022-05-21 15,340 -
北京疫情延迟上班工资如何计算？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-13 15,340 -
农村疫情期间上班工资如何计算？
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2022-09-13 15,340 -
疫情期间上班工资应该如何计算
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付
2022-08-29 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,615 2022.05.11 -
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,121 2022.05.21 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,177 2022.05.11
