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公司考核罚款是否合法公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。 虽然，用人单位对劳动者没有罚
2020.08.04 1,774 -
公司以裁员为由调岗怎么办?公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当
2020.10.10 531 -
公司合同规定可以调岗是否合法劳动者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，合同写明可根据需要进行调岗，从法律的角度上来分析是有效的。
2020.07.31 664
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公司以考核为由调整工资
1、如果公司绩效考核制度对考核成绩可以调整工资有明确约定的，则公司的做法合理。否则涉嫌违约。 2、如果你不同意离职的，单位也不实际作出辞退手续的，则单位无需赔偿。如果单位拒绝你上班的，那涉嫌违法解除，
2022-01-29 15,340 -
公司以考核为由扣工资合法吗
不合法，你违反单位记录单位可以对你做出处罚，但扣工资是不行的，单位以任何理由扣工资都是违法的。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发
2022-01-20 15,340 -
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除，以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必
2022-09-07 15,340 -
公司以考核为由辞退员工合法吗
不合法，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-01-29 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,599 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,829 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,671 2022.04.17
