母公司签订劳动合同，但是用人单位未与子公司确定劳动关系，怎么办
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1、劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各持一份。母子公司是两个独立的法人机构，你是跟母公司签订劳动合同的，那你是跟母公司确定了劳动关系，而不是与子公司确定劳动关系。2、用人单位没有依法向劳动者购买社保、给予加班费用、年休假等行为是违反我国劳动法和劳动合同法相关的规定的。你可以主张要求用人单位补交社保或调休年休假。3、你可以向劳动仲裁委主张用人单位未给劳动者办理申请社保、未放年休假等违法行为，主张解除劳动合同，并主张赔偿和经济补偿。a先跟用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，协商不成的话，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。b如果你想跟用人单位解除劳动关系的话，可以先向用单位邮寄解除劳动合同通知书（并在邮寄单上注明），然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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如果劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的，要先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中， 1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未与用人单位签订合同怎么证明劳动关系一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写
2020.05.26 172 -
未与公司签订劳动合同怎么办可以向劳动行政部门举报。用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位与劳动者订立书
2022.04.08 566 -
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用人单位与劳动者未签订劳动合同且未确认劳动关系怎么办
根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护
2022-04-07 15,340 -
已与单位签订劳动合同但公司未盖章
同事之间的签名属于人证。您看如下法条，搜集证据。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动
2022-03-18 15,340 -
用人单位未签劳动合同但劳动关系已经确认应怎么办
根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护
2022-04-20 15,340 -
劳动者与用人单位签订劳动合同后，未确认劳动关系，劳动合同有效吗
我国劳动法对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你前，并没有要求你进行体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未
2022-03-05 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,123 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,719 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,410 2022.04.17
