解除合同赔偿金要怎样算
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解除合同赔偿金,计算方法如下:解除合同可以要求合同对方赔偿损失;解除只对未来有效的,违约方应当赔偿对方因违反合同而遭受的损失;解除追溯到过去的,违约方应当支付受害人因订立合同、准备履行合同和恢复原状而支付的费用。
赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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解除合同赔偿金要怎么算?
解除合同赔偿金应按下列标准予以计算: 1、一般按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿; 2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、如果不满六个月的,则支付半个月的经济补偿金。
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解除合同的赔偿金要怎么算
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解除劳动合同的赔偿金要怎样算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费; 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按
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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
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