对于无照经营单位，劳动者已经付出劳动的，如何处理？
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无营业执照经营的单位由于不具有合法的主体资格，其用工行为并不具有法律上的效力，不会产生履行的效力，即不能产生当事人预期的效果，但这并不等于不会产生其他法律后果。《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据法律规定，无营业执照经营的单位其经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的，经督促、引导，依法办理了相应手续，合法经营的，由用人单位向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等；无营业执照经营的单位被依法查处取缔的，由其出资人向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等。劳动报酬标准依照已履行的部分确定，劳动报酬标准难以确定的，按当地同类工种的平均工资确定。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》
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无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》规定的用人单位，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。
无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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