搬到外省，已签无固定合同应该怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
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无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签，可以与用人单位协商，拒绝签约；但如果符合法定的情形，劳动者提议签订无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，应当签订该类合同。
分2种情况。如下：1、单位自用工起满一年不与员工签劳动合同的，要给员工每月支付两倍工资，并视为从用工起满一年的当日，已经和员工签无固定期限劳动合同；2、由于单位工作疏漏，在员工未提出签固定期限劳动合同时，签了固定期限劳动合同且已经实际履行的，从应当订立无固定期限劳动合同起，给员工每月支付二倍工资。
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签了无固定合同被解雇怎样赔偿签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.07.27 84 -
无固定期限合同被辞退应怎样赔偿签订无固定期限劳动合同的员工被违法辞退的，公司应当按照经济补偿标准的双倍来给予其赔偿。员工在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。
2020.03.01 511 -
无固定期合同应该签两次吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。
2020.01.14 157
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无固定期合同已签但要搬迁而造成合同终止怎么赔偿
依据《劳动合同法》的规定，你可以解除与用人单位之间的劳动合同，同时可获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付
2022-10-09 15,340 -
签完无固定期限劳动合同员工应该怎么样赔偿
公司关闭，签了无固定期限劳动合同的员工由用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保
2022-10-06 15,340 -
签订了无固定期合同被解聘应该怎样获得赔偿
单位解除劳动合同的经济补偿问题具体参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、赔偿数额的计算见第四十六条、第四十七条。未签订劳动合同的补偿见第八十二条。
2022-10-06 15,340 -
应签未签无固定期合同应赔偿多少
关于无固定期限劳动合同应签未签的回答为1、签无固定劳动合同具备的条件： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
2022-08-12 15,340
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签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,533 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,325 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,351 2022.05.11
