提成是否属于劳动仲裁范畴内的内容？
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需要考虑的因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷和侵权纠纷(侵犯商业秘密)。 我们通过以下两个案例来看一下: 案例一:小高是某公司一名工程师,他的很多项目和专利设计都由公司参与。另一家公司看中了小高的价值,重金聘请他加入,并承诺给予公司股份。因此,小高决定辞职加入新公司。在小高离职时,原公司要求他签署竞业限制协议,并规定了期限、补偿金和违约金的数额。小高为了尽快离职,签署了该协议。但是,新公司得知小高加入新公司的事情后,要求他立即履行竞业限制义务,并支付违约金。然而,小高认为公司没有支付补偿金,因此他拒绝了。原公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密,违反了竞业限制协议的约定,并向法院起诉要求小高支付违反竞业限制协议的违约金。 案例二:谢某是某公司的技术人员,入职时签署了保密协议和竞业限制协议。在与公司合作的过程中,他与公司发生了矛盾,因此解除了劳动关系。后来,谢某加入了另一家公司,并使用了原公司的一些商业技术和秘密,对某公司的经营造成了重大影响。某公司认为谢某违反了协议约定,侵犯了商业秘密,并给公司造成了重大损失,向法院提起了民事诉讼。 以上两个案例表明,双方都签署了竞业限制协议,并发生了纠纷。但是,诉讼程序却截然不同,原因在于案由不同。在最高人民法院2月公布的最新案由里,可以看到两类与竞业限制相关的案由。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”,还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷,后者是侵权纠纷。通常而言,违反竞业限制的行为,往往也涉嫌侵害商业秘密。因此,用人单位可以选择上述两类案由的一类去起诉或仲裁。
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用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。
社保引发的劳动争议属于劳动仲裁范畴。仲裁委员会不接受社保本身的纠纷，属于社保局的管辖范围。下列劳动争议，仲裁裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：追索报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不超过月最低工资标准12个月的争议；在工作时间、休息休假、社保等存在争议。
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劳动利益是否属于劳动争议范畴?劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工
2021.02.19 148 -
哪些是劳动仲裁劳动仲裁的内容是哪些劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
2024.05.12 47 -
劳动仲裁适用范围及其内容（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.01.19 242
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劳动仲裁是什么，属于劳动争议范畴吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
2022-05-08 15,340 -
实习期间劳动争议不属于仲裁范畴
由于在校大学生没有毕业，还不属于《劳动法》规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 《民法总则》第188条规定，向人民法院请求保护
2022-07-18 15,340 -
仲裁申请期间是否属于工资范畴？
1、在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。 2
2022-11-11 15,340 -
提成是否属于工资范畴,怎么规定
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人
2023-09-14 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,023 2022.10.03 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
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商业秘密的内容和范围在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息
1,560 2022.04.17
