工作日加班工资不低于平时的多少
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劳动者在工作日加班的时薪不能低于平时工资的百分之一百五。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。
工作日加班时薪不低于平时的百分之一百五。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
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工作日加班工资不低于平时工资的多少倍工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.12.01 95 -
加班时薪不低于平日工作的多少加班时薪不低于平日时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.16 104 -
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工作日加班工资不低于平时
劳动者在工作日加班的时薪不能低于平时工资的百分之一百五。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。
2022-06-03 15,340 -
工作日加班时薪不低于平时的多少
劳动者在工作日加班的时薪不能低于平时工资的百分之一百五。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。
2022-05-24 15,340 -
工作日加班时工资不低于多少
工作日加班时薪不低于工资的150%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-08 15,340 -
工作日加班时薪应不低于平时的多少
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-05-16 15,340
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01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,150 2022.06.15 -
01:01
十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
32,323 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,746 2022.05.11
