跳槽是否需要支付违约金
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如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。 3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。 只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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跳槽需要承担违约金吗跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
2020.12.12 188 -
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2021.04.06 208
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公司跳槽需要支付违约金吗？
如果提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者不需要承担责任。但是，劳动者违反规定或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
2021-11-01 15,340 -
跳槽需要交违约金么
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2021-11-15 15,340 -
跳槽要赔违约金吗
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2022-03-13 15,340 -
跳槽用人单位要求辞退员工需要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-04-09 15,340
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1,747 2022.04.17 -
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租房者退房需要付违约金吗租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应
1,598 2022.04.15 -
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1,526 2022.04.17
