加班费申诉期是怎么的呢？是怎么规定的呢？
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劳动法规定用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间的应当给予额外的劳动报酬。工作日加班的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班又不安排补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班的支付不低于工资的百分之三百的加班费。
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加班费的计算方法是怎么样的呢(一)综合计算工时工作制加班费计算。 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班
2020.06.27 125 -
计件工资的加班费是怎么算的呢实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020.05.13 86 -
国家是怎么规定的加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.08.19 186
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加班费限额是怎么规定的呢
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-17 15,340 -
孕期加班法律是怎么规定的呢？什么呢？
关于孕期加班法律是根据《妇女权益保护法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2022-07-20 15,340 -
孕早期加班是怎么规定的呢？怎么样？
怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法定节假日加班也是属于延长工作时间，但是需要七个月以上的孕妇才能享受这种待遇。 根据《劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
2022-07-20 15,340 -
加班天数规定是怎么规定的呢？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间
2022-07-25 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,261 2022.04.17 -
00:55
欠款诉讼期限是怎么规定的欠款诉讼期限的具体规定，可以概括为下面几点： 第一，欠款的诉讼时效为三年，但是起算点各不一样； 第二，如果欠条上载明了还款日期，诉讼时效从还款日期届满的次日起开始计算； 第三，如果欠条上没有载明还款日期，债权人可以随时向债务人主张债务；如果
1,702 2022.05.11 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25
