您的位置:法师兄 > 专业问答 > 对劳动合同的效力方面的探究问题

对劳动合同的效力方面的探究问题

2023-06-08 20:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-06-08回复

专业分析:

首先根据合同的效力状态可分为有效合同,效力未定合同,可撤销合同和无效合同。劳动合同的效力探析表现在一般效力和强制效力两方面,一般效力是指劳动合同生效后,合同双方就被赋予了一定权利义务,要按照合同约定自觉履行;强制效力指的是如果任一方违反了合同,另一方可以可以寻求法律保护,通过国家强制要求对方执行合同或赔偿损失,追究对方责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动保护问题有: 1、组织措施; 2、技术措施。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

章法律师

广东律参律师事务所

所谓有效合同,是指体昭法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同有效的条件应当具备以下三个条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或者社会公共利益。

律师普法更多>>
  • QQ合同法律效力方面问题有哪些
    QQ合同法律效力方面问题有哪些

    QQ合同的法律效力问题通常有效,合同成立主要是看要约和承诺,部分合同需要签订书面协议,只要对方能证明和你意思表示一致,达成合意,没有法律法规禁止的情形,即是有效的。

    2021.01.04 122
  • 预约合同的效力问题
    预约合同的效力问题

    预约合同的效力满足下列条件就是有效的:行为人订立预约合同是真实的意思表示;预约合同的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定;行为人是具有相应民事行为能力的主体;法定其他条件等。预约合同是指当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、

    2021.01.15 142
  • 限购合同的效力问题
    限购合同的效力问题

    符合以下条件有效: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

    2021.02.06 89
专业问答更多>>
  • 对劳动合同的效力探析方面的问题

    首先根据合同的效力状态可分为有效合同,效力未定合同,可撤销合同和无效合同。劳动合同的效力探析表现在一般效力和强制效力两方面,一般效力是指劳动合同生效后,合同双方就被赋予了一定权利义务,要按照合同约定自

    2022-06-13 15,340
  • 对劳动合同的效力探析过程中的问题

    首先根据合同的效力状态可分为有效合同,效力未定合同,可撤销合同和无效合同。劳动合同的效力探析表现在一般效力和强制效力两方面,一般效力是指劳动合同生效后,合同双方就被赋予了一定权利义务,要按照合同约定自

    2023-06-08 15,340
  • 劳动合同方面的问题

    用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人

    2022-11-02 15,340
  • 劳动工时费合同效力的问题?

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同

    2022-08-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同需要注意的问题 01:00
    劳动合同需要注意的问题

    劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合

    1,518 2022.04.17
  • 以租代售合同法律效力问题 00:51
    以租代售合同法律效力问题

    以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。

    3,573 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,864 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?