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请问离婚时的经济补偿问题离婚经济补偿适用的时间是在离婚时，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力，该夫妻一方应在离婚时向另一方提出请求，双方可以协商达成协议，协商不成即由诉争法院依客观情况，如家庭中的劳务付出、对子女、老人的
2021.01.19 127 -
投标中经济标当前的问题有哪些1、工程量的差异：建筑装饰变化多，经常出现定额中没有的项目，如异型装饰，定额以外的项目工程量有高低之差，怎样既能体现设计意图又要降低成本。 2、材料的价差：材料在整个造价中占到40～50%，按照设计要求选用同一品种材料价差很大，对工程造价影
2020.07.08 197 -
特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些存在下列问题：1.劳务派遣中未规定经济补偿金。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题。2.非全日制工没有经济补偿金。
2020.08.29 100
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中的经济补偿金年限计算的问题
1.因劳动合同到期而导致劳动合同终止的，从2008年1月1日起计算补偿年限。2.因用人单位单方面解除劳动关系而导致劳动合同终止的，从你入职年份起计算补偿年限。补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单
2022-10-05 15,340 -
我也不懂经济问题
具体的要看你和转货人之间有没有合同或协议之类的，若要你和转货人之间有合同，那么转货人就违反了你们之间的合同条款，你可以依据合同到法院提起诉讼。即使你和转货人之间没有合同，你也可以向提起诉讼，你要能证明
2022-10-08 15,340 -
经济补偿金计算中要注意哪些问题？
（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于
2021-06-30 15,340 -
经济补偿工龄计算问题
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单
2022-04-03 15,340
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拟定经济合同应注意哪些问题拟定经济合同应注意以下问题： 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象，既可以是物，也可以是行为，如购销合同的标的是某项产品； 2、数量和质量；数量即标的计量，是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同，其数量则表现为一定
1,025 2022.10.12 -
01:00
商品有问题怎么要求赔偿商品有问题要求赔偿的，具体情况如下： 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍； 2、增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元； 3、经营者
3,074 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,629 2022.04.17
