员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
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员工在公司食堂吃早餐滑倒,一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。
不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。
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在单位食堂吃饭受伤算工伤吗
在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一,员工就餐后要继续工作,所以属于工作时间前后。第二,单位食堂属于工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。所以在单位食堂吃饭受伤满足工伤认定情形。
2021.01.30 307 -
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员工在公司食堂吃早餐滑倒是否算工伤
1、员工在公司食堂吃早餐滑倒,一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条
2022-07-23 15,340 -
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2022-10-30 15,340 -
在公司吃饭在中午食堂摔倒算工伤吗?
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在食堂吃饭跌倒算工伤吗
劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒跌倒,是不算工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在意外发生的一个月内申请,如果公司不申请,则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定
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3,971 2022.04.17 -
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2,042 2022.04.17