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跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝
可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等; 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义
2020.05.08 377 -
怀孕为什么不能拒绝工作的调动?
可以拒绝工作调动。根据相关法律法规规定,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。但是法定必须调岗的情形因配合调岗。如,有些岗位是怀孕女职工不能从事的、或怀孕女职工不能适应工作的调岗,所以,最好双
2020.03.09 356 -
跨部门调岗员工可以拒绝吗
可以拒绝,调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
2020.09.24 352
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工伤可否拒绝调动工作?
1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产
2022-04-26 15,340 -
如何拒绝调动工作
如果是制度内党政机关事业单位的工作人员,无权拒绝组织动议的工作调动安排。如果有困难,可以向组织提出,但不得拒绝执行组织动员的决定。如果是合同制或协议,如果用人单位没有违反合同或协议而改变员工的工作,员
2021-12-30 15,340 -
工伤后工作调动岗位可否拒绝
1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产
2022-04-19 15,340 -
如何巧妙拒绝工作调动
如果是体制内的党政机关、事业单位的在编工作人员,无权拒绝组织上动议的工作调动安排。有困难可以向组织上提出来,但是不得拒绝执行组织上的调动决定。如果是合同制用工或是协议用工,如果用人单位并没有违反合同约
2022-05-13 15,340
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00:55
工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
1,820 2022.04.17 -
01:01
拒绝调解下一步是不是开庭
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉
2,413 2022.05.11 -
00:59
人道主义赔偿能拒绝吗
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
14,164 2022.04.17