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单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.11.01 402 -
劳动仲裁几年解除期限劳动仲裁几年过期劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.05.01 151 -
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员工年休假申请劳动仲裁期限有几年
员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁：员工年假有几天
用人单位未安排年假的，最多可通过劳动仲裁追索3年。经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权
2021-11-05 15,340 -
员工无年假劳动仲裁的期限
公司无年假劳动仲裁有效期为一年。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁能主张几年年假
用人单位未安排年假，劳动者可追索未休年假工资，最多可追索3年。1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条和《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，用人单位应当根据生产经营情况考虑职工意愿的统筹安排，一般在当
2021-11-18 15,340
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劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,341 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,935 2022.04.17 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,800 2022.04.18
