工资集体协商要综合参考哪些因素确定
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劳动者和用人单位对工资集体协商要综合参考如下因素确定： 1.用人单位所在地的最低工资标准； 2.合同期限； 3.岗位工作内容和工作地点； 4.时间和休息休假； 5.工资的计算方法； 6.行业工资水平； 7.工作经验，工作能力等《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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确定最低工资标准有以下参考因素：劳动者本人和赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；社会劳动生产率；社会就业状况；区域间经济发展水平的差异。
最低工资标准的确定应参考以下因素：劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；社会劳动生产率；社会基本就业状况；区域间经济发展水平的差异。
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员工最低工资的确定应当参考哪些因素员工最低工资的确定应当参考以下因素： 1、劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区经济发展水平的差异。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
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2020.09.17 109 -
确定劳动者最低工资标准的参考因素确定劳动者最低工资标准的参考因素有： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各
2020.08.28 130
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工资集体协商应当参考哪些因素
工资集体协商应当综合参考下列因素：(一)本企业劳动生产率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(
2022-03-22 15,340 -
工资集体协商应当参考什么因素
工资集体协商应当综合参考下列因素：(一)本企业劳动生产率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(
2022-04-04 15,340 -
确定最低工资标准要考虑哪些因素？
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低
2022-03-29 15,340 -
确定最低工资标准要考虑哪些因素?
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低
2022-04-18 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
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