劳动者的工作年限计算方法
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所谓工龄,是指职工与用人单位建立劳动关系后,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇时,只有连续工龄和缴费工龄具有法律意义。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。但若职工被判刑并被剥夺政治权利,则剥夺政治权利期间不计算工龄。 根据《劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。 如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果在用工前用人单位与劳动者订立了劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工作年限的计算是以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日。根据法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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