县城企业裁员最低补偿标准如何调整
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1、裁员合法的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；不合法的，可主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，算作一年，但是不满六个月的，算作半年，支付半个月工资。
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企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补
2022.10.21 138 -
贵阳调整企业最低工资标准是怎样的贵阳调整企业最低工资标准是由省级劳动保障行政部门会同有关部门拟订并发布的，每两年至少调整一次。“月最低工资标准”适用于全日制就业劳动者，“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者。
2020.10.10 147 -
裁员补偿标准按最低生活标准吗用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿，裁员补偿标准并不是按最低工资标准补偿的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.26 119
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县城国企裁员补偿最低标准是怎样的
裁员合法的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；不合法的，可主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
2022-06-26 15,340 -
国企裁员最低补偿标准是什么
1、裁员合法的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；不合法的，可主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人
2022-11-10 15,340 -
最低工资标准2020如何调整的？
2016年并没有的最新标准，2016年也没有的标准，对于退休工资的发放的数额按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定进行确定。相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以
2022-08-25 15,340 -
企业职工补偿标准的调整
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作
2022-07-27 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,895 2022.04.17 -
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
556 2022.06.01 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,015 2022.06.22
