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降职通知书应该如何写?

2022-09-02 14:09

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2022-09-02回复

专业分析:

现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验,很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理,我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下,《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文,首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述,其次,应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后,还应该将调岗降级决定的具体内容,比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里,以便及时生效。我国法律规定,通知生效的规则是到达主义,只有到达了被通知人,才发生法律效力

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一、本文书依据《刑事诉讼法》第八十一条第二款和《人民检察院刑事诉讼规则》第一百四十四条的规定制作。为人民检察院在决定逮捕犯罪嫌疑人并由公安机关执行后,通知被逮捕人家属或其所在单位时使用。 二、本文书应在犯罪嫌疑人被逮捕后二十四小时以内填发。正文中的逮捕时间应填为执行逮捕的时间。通知时,一般应通知犯罪嫌疑人的家属;无法通知时,再通知其所在单位。填写单位名称时,应写单位的全称,而非法宝代表人或其他负责人的姓名。因有碍侦查不能在二十四小时内通知的,应当经检察长批准,并写明原因附卷;无法通知的,应当报告检察长,并写明原因附卷。 三、本文书共三联,第一联统一保存备查,第二联附卷,第三联送达被逮捕人的家属或其所在单位。

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