离职未签合同，雇主是否需支付工资？
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首先,需要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据可以包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为,劳动行政部门可以责令限期支付,逾期不支付的,则用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者还可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,以及支付经济补偿金或赔偿金。 如果有足够的证据,你们可以先与老板协商解决问题。如果协商不成,可以向劳动监察大队举报,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，所在单位按原工资福利待遇支付即可。
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离职时是否必须支付工资劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队
2024.05.13 29 -
未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道，那么是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢未签劳动合同双倍工资的理解与适用劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，
2024.07.09 33
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雇主自动离职员工是否需要支付工资
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲
2022-08-15 15,340 -
雇主未签订劳动合同且未支付工资,该如何处理?
一、未签订劳动合同的员工需支付双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业在时应支付双倍工资
2024-11-12 15,340 -
雇主是否须支付双倍工资取决于合同签订情况
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自雇佣劳动者之日起到一个月以上但不满一年未与其签署书面劳务合同的情况下,应按照月度向劳动者支付双倍的薪资报酬。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未能在同一
2024-11-11 15,340 -
员工中途辞职，雇主是否需支付加班费？
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定
2024-12-02 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,836 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,800 2022.04.17
