未做工伤鉴定的情况下怎么赔偿
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1】根据《工伤保险条例》第17条规定,先要进行工伤认定。 【2】根据《工伤保险条例》第30条,经过工伤认定后,可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的,可以享受停工留薪待遇。原发工资,福利待遇不变。(一般在12个月内,可以延长时间不超过12个月。) 【3】根据《工伤保险条例》第33条规定,在工伤稳定后,做伤残等级评定。工伤评定等级后,停发原待遇,享受伤残待遇, 【4】伤残共分为10个等级。 根据等级评定,享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定: (1)1级:本人27个月工资; (2)2级:本人工资25个月 (3)3级:为本人工资23个月 (4)4级为本人工资21个月 (5)5级:为本人工资18个月 (6)6级:为本人工资16个月 (7)7级:为本人工资13个月 (8)8级:为本人工资11个月, (9)9级为本人工资9个月 (10)10级:为本人工资7个月。 【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定,工伤职工评伤残等级后,停发原待遇,享受伤残津贴。 (1)1级为本人工资90% (2)2级为本人工资的85% (3)3级为本人工资的80% (4)4级为本人工资的75% (5)5级为本人工资的70% (6)6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴,都不能低于当地最低工资标准。 【5】如果辞职,可以享受(1)一次性工伤医疗补助金,这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金,这是单位支付的。
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职工发生工伤后应当进行工伤鉴定。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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