-
-
-
有抑郁症的员工会被辞退吗职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单
2020.10.25 455
-
员工抑郁症可否辞退
不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
2022-07-18 15,340 -
员工抑郁症可以辞退吗?
可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-07-24 15,340 -
员工患有抑郁症能否辞退
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-08-02 15,340 -
重度抑郁能免除刑事责任吗
如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精
2022-03-20 15,340
-
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,384 2022.04.15 -
00:57
重度抑郁可以争取孩子抚养权吗患有重度抑郁症还是可以争取孩子的抚养权的。因为抑郁症不一定会影响孩子抚养权的取得。但是，如果抑郁症严重到影响生活自理，本身也没有经济来源的，那么这种情况下，争取孩子抚养权的几率就非常小。如果抑郁症本身没有严重到影响抚养孩子的程度，那么争取孩
1,645 2022.05.11 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,107 2022.05.11
