加班工资不能低于平时时薪
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劳动者的工作日加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日无补休的加班时薪不能低于平时工资的200%；法定休假日的加班时薪不能低于平时工资的300%。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班的时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班时薪不能低于平时时薪加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.09.12 87 -
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加班时薪不能低于平时工资。
加班时薪不得低于平时时薪的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
平时工资不能低于加班时薪
劳动者的工作日加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日无补休的加班时薪不能低于平时工资的200%；法定休假日的加班时薪不能低于平时工资的300%。
2022-07-23 15,340 -
加班时薪不低于平时工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-07-05 15,340 -
加班时薪不能低于平时时薪
劳动者的工作日加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日无补休的加班时薪不能低于平时工资的200%；法定休假日的加班时薪不能低于平时工资的300%。
2022-07-04 15,340
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01:20
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2,509 2022.04.15 -
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23,041 2022.05.11
