-
-
过失造成火灾尚未造成严重损失的处罚过失引起火灾尚未造成严重损失的处罚为处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。根据相关法律规定，若是情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。
2020.02.11 223 -
公司可以随便罚员工款？不可以，遇到公司随意克扣工资的情况： 1、打劳动保障热线投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资
2020.06.25 250
-
未造成损失可以随便罚钱吗
1.不可以，根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也
2022-05-22 15,340 -
未造成损失扣钱能罚款吗
不，根据法律规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除金额不得超过工资的20英镑％。如果公司没有证据证明损失，公司即使犯了错误，也不能罚款。
2021-12-31 15,340 -
未成年子女可以随便买房吗
未成年孩子可以买房。目前法律并没有规定未成年孩子不能买房。只是在办理不动产登记时，由其法定监护人代为办理。根据《民法典》第三十四条第一款的规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人
2022-07-03 15,340 -
公司造成重大经济损失可以罚款吗
如果造成重大经济损失公司可以扣工资而不是罚款，法律依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者
2022-01-31 15,340
-
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,823 2022.05.11 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,843 2022.04.17 -
01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,848 2022.04.12
