经济补偿金是否按照应发工资发放？
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经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。在确定计算基数时，应发工资而非基本工资或实发工资。 工资是一个包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资的总额概念。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为计算依据。 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的基本工资作为计算基数，这损害了劳动者的合法权益。 劳动者的工资包括基本工资、应发工资和实发工资。实践中，基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴和福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等。劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。 因此，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资或实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，不能作为经济补偿的计算基数。实发工资也不能真实体现劳动者的工资水平，因为用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金计算标准如下：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地标准。
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