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劳动法对女工劳动安全保护有哪些规定

2021-11-06 19:51

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云南在线咨询顾问团

2021-11-06回复

专业分析:

女职工劳动安全保护规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资辞退、解除劳动或聘用合同;女职工享受不少于90天的产假;怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班;其他。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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广东律参律师事务所

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张神兵律师

广东律参律师事务所

女工劳动安全保护规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。

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