请问公司同意离职后是否有失业救济金？
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根据法律规定,双方在平等、自愿的基础上达成协议解除劳动关系时,劳动者就有权申领失业救济金。具体来说,只有当满足以下三个条件时,劳动者方可申请获得失业保险金: 1. 在失业发生前,用人单位和劳动者都已经缴纳了一年以上的失业保险费; 2. 劳动者并非主动放弃工作岗位,而是由于不可抗力因素导致失业; 3. 劳动者已经完成了失业登记手续,并有明确的求职意向。 根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业人员若满足上述三个条件,即可从失业保险基金中领取失业保险金。 此外,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情形之一出现时,应当向劳动者支付经济补偿: 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7. 法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
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2022-04-24 15,340 -
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2022-06-08 15,340
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