实习期间提前离职是否有工资待遇
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在试用期内理应享有薪资待遇。具体而言,该法规的第二十条明确指出,即使处于试用期阶段,员工所获得的工资也不应低于所在企业同一岗位中最低档次的工资额度或与劳工双方签订的劳动合同中所明确记载的薪资的80%,且同时必须符合当地政府部门设定的最低工资标准要求。与此同时,依据另一部相关法律,即《中华人民共和国劳动法》的第五十条,明确规定公司应当直接将工资按月发放至员工个人手中,不得以任何方式扣留或是无合理理由地故意拖欠员工的薪酬。另外,依据第五十一条之规定,当员工处在法定节假日、婚丧假期乃至依法参与各类社会活动之际,公司亦应依法如期支付相应的工资待遇。
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实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。
1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法规定，试用期工资，最低标准为岗位工资的80％。 3、实习期和见习期属于教学过程的一部分，不是劳动关系而是教育关系，没有劳动合同。 4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”6、所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
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2020.02.20 233 -
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2022-11-01 15,340
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00:53
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2,245 2022.05.11 -
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,105 2022.04.17 -
01:22
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