有经理赶员工走的视频录音算是辞退吗？
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开庭后,即是审判过程,可以申请录音/录像，但是未经法庭允许，进行录音、录像、摄影的等行为，法院可以暂扣此类传播审判活动的器材，并责令其删除有关内容；拒不删除的，法院可以采取必要手段强制删除。
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录制视频添加了背景音乐算侵权吗添加背景音乐主要涉及著作权中的表演权，添加背景音乐以后的视频，公开发布等都是免费的，则不构成侵权。但如果有收费，或者以刊登收费广告等方式直接或者间接收取费用的，则属于侵权行为，需要承担侵犯知识产权的法律责任。
2021.02.16 487 -
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劝退录音录音可以宣布辞退吗有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2020.01.23 269
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供词没有录音和视频录像算合法吗？
只要不是开启逼供，手段不违法即算合法
2022-10-20 15,340 -
两人的视频录音算不算侵权
如果是将他人谈话录下来，那就是侵犯了他人的隐私权。如果在公共场所下，录的是自己与他人谈话的内容，此谈话即包括自己的讲话内容，也包括对方的讲话内容，在谈话双方之间不存在所谓隐私问题，理论上讲此谈话录音不
2022-10-13 15,340 -
只有视频录音可以胜诉吗
对于商铺租赁，对于开发商的违约行为，承租人有视频录音作为证据的，当事人协商无效的，可以通过诉讼方式解决纠纷，但是否能胜诉，由人民法院依法行使审判权进行判决确定，具体情形，请当事人自行根据实际情况进行核
2022-02-24 15,340 -
如果举报需要视频证据是录音还是视频?
都可以，但不论视频证据还是录音证据，都要包含关键的时间、地点、人物主体资格等信息才能成为法律上所认可的证据来使用。建议委托律师代为办理。
2022-10-24 15,340
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01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,448 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,385 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22
