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工厂辞工老板不给薪酬要那样才要的回薪酬啊?

2022-10-08 11:10

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2022-10-08回复

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如协商不成,可到劳动部门投诉,申请仲裁。或聘请律师

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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

徐炜律师

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报酬与薪酬的区别如下:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的;薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬;报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。

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